Por qué las mujeres profesionales aún luchan por ascender en la escala corporativa en 2025

En 2025, a pesar de todos los avances en diversidad laboral e igualdad de género, las mujeres profesionales en Estados Unidos aún enfrentan un desafío crítico y a menudo invisible: el "peldaño roto". Es el momento en la escala corporativa donde las mujeres son las primeras en ser ignoradas para ascensos a gerentes, y esto está descarrilando carreras incluso antes de que comiencen a despegar.

¿Qué es el peldaño roto?

Acuñado por McKinsey y LeanIn.org , el término "escalón roto" se refiere al primer paso crucial desde puestos de nivel inicial hasta puestos directivos, y es donde las mujeres se quedan atrás de los hombres a un ritmo alarmante. Sin este paso fundamental, menos mujeres ascienden a puestos de liderazgo, lo que crea una brecha de género persistente en todos los niveles subsiguientes.

📉 Los números actuales (2025):

• Por cada 100 hombres promovidos a gerente:

  • Sólo 89 mujeres blancas

  • 99 mujeres asiáticas

  • 54 mujeres negras

  • 65 latinas son promovidas.

Estas disparidades no son sólo números: representan oportunidades perdidas, sesgos sistémicos y talento sin explotar.

Por qué esto es importante para las empresas

Las empresas no pueden lograr una verdadera diversidad, equidad e inclusión (DEI) sin abordar la primera brecha de ascensos. Cuando las mujeres se quedan atrás al inicio de su trayectoria de liderazgo, se limita la cantera de futuras ejecutivas y miembros de juntas directivas.

De hecho, las empresas con más mujeres en puestos directivos tienen:

• Mayor satisfacción de los empleados

• Mayor innovación

• Mejor desempeño financiero

Ignorar el peldaño roto significa estancar no sólo el progreso en materia de género sino también el crecimiento empresarial mismo .

¿Qué está causando la brecha de promoción?

Varios factores contribuyen a la rotura del peldaño, entre ellos:

1. Sesgo inconsciente en las evaluaciones de desempeño y decisiones de promoción

2. Falta de acceso a mentores y patrocinadores para las mujeres al inicio de sus carreras

3. Énfasis excesivo en rasgos de liderazgo tradicionalmente asociados con los hombres , como la asertividad o la agresión.

4. Preocupaciones sobre el equilibrio entre la vida laboral y personal , especialmente para las madres o los cuidadores

¿Cómo podemos arreglar el peldaño roto?

Las empresas que se toman en serio el apoyo a las mujeres profesionales deben:

• Seguimiento de datos de promoción por género y raza

• Invertir en programas de mentoría y patrocinio para mujeres en el inicio de su carrera profesional

• Renovar los criterios de evaluación para recompensar los estilos de liderazgo inclusivos

• Ofrecer oportunidades de desarrollo de liderazgo antes de que se abran los puestos de gestión

• Garantizar la transparencia en los procesos y criterios de promoción

Reflexiones finales: La subida debe ser justa

Si queremos ver más mujeres en juntas directivas, puestos de dirección ejecutiva y niveles directivos en el futuro, debemos corregir el primer paso que las frena.

Puede que el peldaño roto no sea visible para todos, pero millones de mujeres sienten su impacto cada día. Construyamos mejores escaleras, estructuras más sólidas y un futuro verdaderamente equitativo para todos.